企业用工制度真实记录（员工个人经历整理）
免责声明：
本页面内容全部来源于本人实际工作经历及多名员工的共同经历记录，
仅用于事实陈述与信息参考，不构成任何法律结论或主观评价。
所述内容不代表任何官方立场，如与实际情况不符，可联系要求更正。
一、说明
以下内容为本人在惠麦集团工作期间的实际经历整理，
按时间顺序描述入职、合同、社保、作息及岗位差异等情况，
所有内容均为客观发生过程的记录。
二、入职与劳动合同实际情况
- 入职当日会要求员工 签署一份劳动合同
- 该劳动合同 不会提供给员工本人留存
- 员工无法获取合同原件或复印件
- 合同具体备案情况员工当时无法确认
三、社保办理及合同异常情况（重点）
- 入职后 第 1–6 个月不缴纳社会保险
- 上述未缴纳月份 不存在补缴情形
- 在 第 7 个月办理社保增员 时
- 由工资人员携带 另一份劳动合同 前往人社部门
- 该合同 并非员工本人实际持有或确认过的版本
- 合同中涉及的签字及内容，员工事前 并不知情
- 员工被要求 陪同前往人社局 办理社保增员手续
四、社保缴纳方式
- 社保缴纳基数为 基本工资
- 不包含实际发放的绩效、补贴或加班部分
- 社保自第 7 个月起计算
五、休息制度实际执行情况
- 休息制度为 月休 2 天或月休 4 天
- 不同部门存在差异，但均不按法定节假日调整
- 不存在法定节假日休息安排
- 休息天数长期固定
六、工作时间与“弹性工时”实际情况
- 对外描述为 弹性 6 小时工作制
- 实际执行为 每日工作 10 小时起
- 普遍存在 10 小时以上 工作时间
- 加班属于常态安排
七、岗位层级差异
- 普通员工：无明确加班补偿机制
- 主管级及以上：以 小时报 方式核算
- 经理级及以上：无固定休息时间
- 岗位级别越高，工作时间越长
八、给求职者的提醒
- 务必在入职前确认：劳动合同是否可留存
- 明确社保起缴月份及是否存在延后情况
- 确认工作时间与休息制度是否与描述一致